110225开头的身份证是哪里的（110205）

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1、110205培养目标 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

2、[1] 1. 培养应用型人才。

3、本学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

4、2. 培养能力型人才。

5、人力资理管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。

6、通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

7、[2] 培养要求 本专业[3] 学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

8、核心能力 　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

9、 120206人力资源管理专业简介　　专业代码：120206 修学年限：4年 授予学位：管理学学士　　开设课程：　　主干学科：经济学、工商管理　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

10、　　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

11、　　相近专业：　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等，点击查看详情>>　开考院校查询>>　　就业前景：　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

12、　　就业前景：　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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